English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Pazite što potpisujete!

U praksi se često događa da radnik potpiše novi ugovor o radu s manjom razinom prava ili izjavu kojom se odriče nekog prava, pa da tek nakon toga zatraži pravni savjet. Tada je prekasno. Stavljanjem svojeg potpisa na neku ispravu iskazujete svoju suglasnost sa njezinim sadržajem, pa je nakon toga vrlo teško osporiti obveze ili gubitak prava koji proizlazi iz potpisa. Potpis na pogrešnom mjestu može učiniti puno štete, čak i dovesti do prestanka radnog odnosa.
Prvo temeljito pročitajte prethodni sadržaj, dobro razmislite o posljedicama, pa tek tada potpišite. Jednostavno, pazite što potpisujete!

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Što najviše priželjkujemo na poslu?
Kad donosimo odluku hoćemo li se prijaviti na neki oglas za posao, uzimamo u obzir brojne informacije, od plaće preko uvjeta rada do beneficija koje poslodavci nude. Portal Moj posao je proveo istraživanje o beneficijama koje su kandidatima najprivlačnije. 
Za najveći broj ispitanika (23%) najprivlačnija beneficija je fleksibilno radno vrijeme. To omogućuje obavljanje privatnih obaveza, ali i bolje usklađivanje posla i specifičnih životnih okolnosti. 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Upućeni radnici
Upućeni radnik je zaposlenik kojeg je poslodavac privremeno uputio u drugu državu članicu radi pružanja određenih usluga. U 2016. je u Europskoj uniji radilo 2,3 milijuna upućenih radnika.
Prema novim pravilima o upućenim radnicima, radnici koje tvrtke šalju na privremeni rad u druge države članice bit će jednako plaćeni za jednak rad na istom mjestu. 

  • Pravedna plaća
  • Poboljšanje uvjeta rada
  • Razdoblje trajanja upućivanja radnika


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Rad i život u ravnoteži! - Program očuvanja zdravlja i radne sposobnosti
U organizaciji Zavoda za unapređivanje zaštite na radu, Hrvatske udruge poslodavaca i Hrvatske udruge za mirenje održana je informativna radionica za menadžment ljudskih potencijala iz hrvatskih tvrtki na kojoj je između ostalog predstavljen idejni program "Rad i život u ravnoteži", čiji je cilj, na osnovi iskustava iz drugih zemalja, organizirati tečajeve osposobljavanja za upravljanje konfliktima, sprječavanje stresa i psihosocijalnih rizika u radnim sredinama.
Upravljanje konfliktima na radnome mjestu, prevencija stresa i psihosocijalnih rizika te unapređenje međuljudskih odnosa, ključni su čimbenici dobre zaštite na radu, očuvanja zdravlja i radne sposobnosti radnika tijekom cijelog radnog vijeka.
Rizik predstavljaju preveliki zahtjevi, nesigurnost posla, uznemiravanje i nasilje. 
Polazeći od Okvirne direktive EU 89/391, Zakona o zaštiti na radu i podzakonskih propisa, svi poslodavci u Hrvatskoj imaju obvezu osigurati zaštitu zdravlja i sigurnost radnika na mjestu rada.


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Direktiva o ravnoteži poslovnog i privatnog života
Europska konfederacija sindikata (ETUC) pozvala je europske institucije da što prije usvoje prijedlog direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, ističući kako će njene odredbe poboljšati mogućnosti zapošljavanja žena i ravnopravnije korištenje obiteljskog dopusta.

  • Plaćeni očinski dopust
  • Fleksibilniji uvjeti rada do 12. godine


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Mirovinska reforma
Muškarci i žene u Hrvatskoj će od 2033. ići u starosnu mirovinu sa 67 godina života, prijevremena umirovljenja strože će se penalizirati, smanjit će se broj zanimanja s beneficiranim radnim stažem, vjerojatno će se jačati drugi mirovinski stup, a do 2020. uvest će se nacionalna mirovina. Ovo je dio paketa mjera i zakona koje priprema Ministarstvo rada i mirovinskog sustava. Vlada navodi da im je cilj da se u sklopu ove reforme mirovinski sustav napravi održivim, ali i da se povećaju mirovine – sadašnjim i budućim umirovljenicima. 

  • U mirovinu sa 67 godina života
  • Revidiranje beneficiranog radnog staža
  • Nacionalna mirovina


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Neisplata plaće
Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (čl. 7. st. 1. Zakon o radu, dalje: Zakon). Iz ove definicije vidljivo je da je osnovna obveza poslodavca isplatiti radniku plaću za obavljeni rad. Što onda napraviti kada poslodavac svoju osnovnu obvezu ne izvršava?

  • Kako se isplaćuje plaća?
  • Što u slučaju neisplate plaće?
  • Prisilna naplata
  • Neisplata plaće je kazneno djelo
  • Zaključno


Verzija za ispis Pročitajte više
 
MOBBING - Neprimjereno ponašanje je učestalije i izraženije u okruženju nijeme većine
U listopadskom broju upoznali ste čitatelje Grafičara o uzrocima psihološkog stresa na radnom mjestu, kako procijeniti, "izmjeriti" psihološki stres, kako ga otkloniti, razgovarali smo o prevenciji. Naveli ste tada da je jedan od značajnih uzroka stresa na radnom mjestu i mobbing. 
Najjednostavnije rečeno mobbing je bilo koji oblik psihološkog uznemiravanja na radnom mjestu, ali koji se učestalo ponavlja. Dakle, mobbing nije svađa, sukob, vrijeđanje koje se dogodilo jednom, pa i više puta na poslu. U takvim situacijama najčešće se radi o neriješenom sukobu. O mobbingu govorimo onda kada je žrtva izložena uznemiravanju od jedne te iste osobe ili grupe ljudi kroz duže vrijeme, najmanje jednom tjedno kroz šest mjeseci. Najčešće se radi o osobama različitog socijalnog statusa, različite socijalne moći i žrtva je najčešće u slabijoj poziciji. No nije nužno uvijek tako, postoji i obrnuti mobbing. Mobbing, nažalost, ima za posljedicu psihološke, psihosomatske, tjelesne smetnje, disfunkcionalnost u radu, povećanu sklonost ozljedama. 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Zaštita osobnih podataka
Osobni podatak je svaka informacija koja se odnosi na identificiranu fizičku osobu ili fizičku osobu koja se može identificirati na temelju obilježja i informacija koja su specifična za njezin identitet. Osobni podaci potrošača su: ime i prezime, broj telefona, e-mail adresa, OIB, osobna fotografija, podaci o računima u banci i kreditnom zaduženju. 

  • Opća uredba o zaštiti podataka
  • Najčešća pitanja potrošača



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pripreme za izmjenu ZOR-a
Imajući u vidu najavljene izmjene Zakona o radu, Nezavisni hrvatski sindikati, u koje je udružen i Sindikat grafičara, donijeli su odluku kako će se već sad početi pripremati za te izmjene te sastaviti svoje prijedloge. Od udruženih sindikata su zatražili konkretne primjedbe na važeći Zakon o radu kao i argumente za njegovo poboljšanje. Stručna služba Sindikata grafičara je analizirala probleme koji se najviše javljaju u praksi s obzirom na primjenu Zakona o radu, te su te primjedbe i moguća rješenja dostavili NHS-u. Neki od uočenih problema su: veliki broj ugovora o radu na određeno vrijeme, jednaka plaća za jednak rad, veće mogućnosti edukacije radnika, ograničenje agencija za privremeno zapošljavanje…
Sljedeći korak bi trebao biti sastanak pravnika sindikata udruženih u NHS, koji će zajednički analizirati primjedbe i prijedloge i napraviti njihov sveobuhvatni prikaz. 

Verzija za ispis
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: