Kolektivni ugovor je bitan za prava radnika, jer njime poslodavac i sindikat ugovaraju važne institute, koje radnicima ne daje Zakon o radu ni bilo koji drugi propis. S druge strane, ako su ovi instituti definirani Pravilnikom o radu tada o njima odlučuje poslodavac samostalno, pa oni u suštini ovise o njegovoj volji.
Tako se kolektivnim ugovorima ugovaraju osnovice za obračun plaće, najčešće sa koeficijentima radnih mjesta. Ugovaraju se dodaci za minuli rad kao i povećanja plaće za rad noću, prekovremeni rad, rad nedjeljom, rad u smjenama, rad u dane blagdana i neradne dane. Određuju se kriteriji za godišnji odmor duži od zakonskog minimuma (18 dana), te plaćeni dopusti. Ugovaraju se i druga materijalna prava kao što su pravo radnika na naknadu troškova prijevoza, jubilarne nagrade, otpremnine za odlazak u mirovinu, veće otpremnine za poslovno uvjetovane otkaze, duži otkaznih rokovi. Određuju se solidarne pomoći, dar djetetu, božićnice, regresi i mnoga druga prava. Sva ta prava ne postoje u Zakonu o radu ni drugim propisima, kao što mnogi radnici često pogrešno misle.

Sindikat grafičara pokrenuo je inicijativu i dostavio poslodavcu Znanja prijedlog teksta Kolektivnog ugovora Znanje u veljači 2009. godine. No kako je društvo nedugo prije toga promijenilo vlasnika i postavilo novu upravu dogovoreno je da se inicijativa prolongira a da će se za to vrijeme društvo  konsolidirati i završiti novu organizaciju i sistematizaciju poslova. U međuvremenu donesen je i Zakon o radu pa se prijedlog Kolektivnog ugovora uskladio sa promjenama. Ovo proljeće se intenzivnije pregovaralo i pregovori su završili. Kao i obično obje strane su zadovoljne. Sindikat je dobio kolektivni ugovor sa definiranim pravima i obvezama zaposlenih što za razliku od pravilnika daje puno veću sigurnost. Poslodavac je dobio kolektivni sa određenim pravima zaposlenih te saznanjem koliko sve to košta.
Neka prava su se povećala, neka su ostala ista a plaća će se riješiti tijekom slijedećih deset mjeseci. Naime do sada su postojali ugovori o radu sa koeficijentima složenosti ili sa fiksnim novčanim iznosom koji je uključivao još neka prava. Da bi se to svelo na jednoobrazni sistem poslodavac će na osnovi donesene organizacije i sistematizacije odrediti koeficijente za sva radna mjesta u društvu te na taj način urediti odnose između radnih mjesta. Da se to ne bi čekalo potpisat će se kolektivni sa svim ostalim odredbama koje će se primjenjivati a plaće će se riješiti najvjerojatnije do kraja godine
Kolektivni će se potpisati na rok od dvije godine. Pregovarački tim sindikata činili su D. Krampać, K. Lazić i  B. Šifter.

Odgođen potpis kolektivnog ugovora iako je sve bilo definirano. U prošlom broju Grafičara najavili smo potpis Kolektivnog ugovora DES jer smo na sastanku sa ravnateljem DES-a dobili informaciju da su još samo sporne odredbe  na koje su sindikati imali prigovore a da se sa županijom i gradom dogovara datum potpisa kolektivnog ugovora. Kako su sindikati na tom sastanku definirali sve članke tako smo i očekivali datum potpisa. Međutim na dogovoreni dan potpisivanja grad Split dostavlja svoje primjedbe na tekst dogovorenog kolektivnog ugovora i otkazuje potpisivanje. Neozbiljno? Nama se čini da. Iako se ravnatelj stavio u ulogu posrednika između pregovarača - osnivača grada i županije i sindikata te na taj način svi pregovarači nisu bili istovremeno prisutni na sastanku pregovaračkih odbora obiju strana. Ovo smo i zamjerili ravnatelju na zajedničkom sastanku ali odgovora nije bilo. Nadamo se da će se nastali problem brzo riješiti budući da je osnovni prigovor trebao biti riješen u sporazumu osnivača Ustanove DES –a a radi se o osiguranju sredstava za plaće.

 Potpisan je Kolektivni ugovor Vjesnik i Dodatak kolektivnom ugovoru Vjesnik. Potpisali su ih predsjednik Sindikata grafičara Stjepan Kolarić, glavni sindikalni povjerenik u Vjesniku Aleksandar Žaja i predsjednik uprave Franjo Maletić u prostorijama uprave Vjesnika. 
 Zbog loše situacije u tiskari (smanjenje obima poslovanja i otkazivanje poslova) poslodavac je opet tražio dodatno smanje nekih prava radnika. Kažemo opet jer ponovila se priča iz 2009. godine a rezultirala je ponovnim potpisivanjem Kolektivnog ugovora i Dodatka na kolektivni ugovor. Prava po kolektivnom ugovoru ostala su kao i 2008. godine te je takav kolektivni ugovor potpisan i za 2010. godinu odnosno s trajanjem  do 30. travnja 2011. godine. Izuzeci odnosno smanjenja prava  regulirana su Dodatkom koji vrijedi do 31. prosinca ove godine i koji podliježe kvartalnom praćenju, analizi i revidiranju ako se za to stvore uvjeti. Dodatkom su regulirana prava oko plaće za dio radnika, isplata regresa, dar djetetu i božićnica te otkazni rokovi. Posebno treba napomenuti da su se potpisnici složili o formiranju zajedničke komisije koja će do 30. rujna odrediti radna mjesta sa otežanim uvjetima rada a koja će  se potom i regulirati u kolektivnom ugovoru.
 Svi članovi sindikata i radnici sa cijelim tokom pregovora bili su informirani ili od članova pregovaračkog tima,  na sastancima sindikalnog povjereništva ili na skupovima koje je glavni sindikalni povjerenik Aleksandar Žaja održavao po organizacionim dijelovima društva. Ovakav način rada rezultirao je i ratifikacijom Kolektivnog ugovora i njegovog Dodatka od većine radnika u Vjesniku, iako je bilo pitanja o svrsi odricanja i smanjenja prava u 2009. godini koja je rezultirala sa gubitkom od dvadesetak miliona kuna. Hoće li se priča ponoviti ?
 Pregovarački tim sindikata činili su Aleksandar Žaja, Snježana Valjak, Marin Kutija, Mato Samardžija Darije Hanzalek i Boris Šifter.

U Slobodnoj Dalmaciji – trgovina potpisan je kolektivni ugovor. Pregovori su trajali preko godinu dana za koje vrijeme je bilo i  najave štrajka i mirenja te na kraju i usklađivanje sa promjenama Zakona o radu.  Potpis su stavili 27. travnja ove godine predsjednik Sindikata grafičara Stjepan Kolarić i predsjednik Uprave društva Mirko Živaljić.  Kolektivni ugovor potpisan je sa važenjem od  dvije godine   sa primjenom od dana potpisa tj. od 27. travnja ove godine.
Istovremeno potpisan je i Sporazum između sindikata i poslodavca u kojem se reguliraju stimulacije prodavača i vozača te prijevoz za radnike koji ne mogu koristiti javni prijevoz za dolazak na posao. Sporazum se bazira na odlukama poslodavca koji je njima regulirao spomenutu materiju a formu Sporazuma imaju zbog određene sigurnosti sindikalne strane. 

U Model Pakiranju d.d. kolektivni ugovor je tradicija i produžuje se već desetak godina. Trajanje pregovora je nekoliko mjeseci nakon sindikalne inicijative. Iako sindikat krene sa inicijativom za promjene i produženje u rokovima predviđenim ugovorom, bilo je to uvijek krajem godine, svake godine se pregovori oduže. I ove godine su se odužili nekoliko mjeseci.
Ove godine pojavio se problem kao i u većini društava, gospodarska kriza. Prema riječima poslodavca uz sve štednje i racionalizacije bilo je potrebno smanjiti i plaće. Na sastanku koji je poslodavac održao sa svim radnicima i obrazložio im situaciju, svi su nastojali shvatiti trenutačnu situaciju i nevoljko pristali na smanje plaće. Smanjenje plaće je pet posto i vremenski je ograničeno na godinu dana što je regulirano aneksom kolektivnom ugovoru. Ukoliko bi se situacija u tom roku popravila aneks bi prestao važiti.
Kolektivni ugovor je usklađen sa promjenama Zakona o radu u člancima gdje je to trebalo, dvije odredbe su promijenjene a ostali članci su ostali kao do sada.     
Kolektivni ugovor Model Pakiranja d.d i njegov aneks potpisani su u petak 07. svibnja ove godine. Nakon  pregovaranja potpisali su ga sa sindikalne strane Stjepan Kolarić i  glavna sindikalna povjerenica Ljiljana Jurički a sa strane poslodavca članovi Uprave  Anica Tečić i Zvonko Juras.
Kolektivni ugovor je potpisan na godinu dana kao i aneks a njihovo važenje i primjena idu od 01. svibnja 2010. godine do 30 travnja 2011. godine.

O događajima u Glasu Istre već smo pisali. Nakon što su osnovana dva društva Glas Istre – trgovina d.o.o.  i Glas Istre - novine d.o.o. i nakon otkaza kolektivnog ugovora koji je bio u primjeni, Sindikat grafičara krenuo je s inicijativom sklapanja novog kolektivnog ugovora na nivou društva Glas Istre – trgovina d.o.o.. Sporazumom koji je potpisan sa poslodavcem dogovoreno je da će dosadašnji kolektivni ugovor biti osnova za pregovore i sklapanje novog kolektivnog ugovora. Pismene primjedbe poslodavca odnosile su se na veći broj članka koje su pregovarači na sastancima prodiskutirali, argumentirali i uskladili. Zadnji sastanak pregovaračkih timova bio je 4. svibnja kada su se dogovorili svi članci. Sporna je ostala forma i vrijeme trajanja za članke za koje je dogovorena trenutačna ne primjena zbog lošijeg poslovanja i krize. Na pregovorima su sa sindikalne strane  zajedno bili uz grafičare i pregovarači Sindikata novinara. To je nastavak suradnje pri sklapanju dosadašnjeg kolektivnog ugovora. Osim toga polazište i za jedne i druge je dosadašnji kolektivni ugovor, poslodavac pregovara istovremeno a rezultat će biti dva kolektivna ugovora za dva novonastala društva. Sadržajno će se kolektivni ugovori razlikovati u nekoliko članak a po nivou prava  biti će isti. Naime  tako je dogovoreno sa poslodavcem.
Pregovarački tim Sindikata grafičara čine D. Krepčić, D. Hanzalek  i B. Šifter. Kolektivni ugovor trebao bi biti potpisan do kraja svibnja.

U utorak 23. ožujka ove godine potpisan je Kolektivni ugovor  Agencije za komercijalnu djelatnost i njegov Aneks. Prošle je  godine potpisan Kolektivni ugovor sa važenjem do 31. prosinca 2010. godine a istovremeno je bio potpisan i Aneks kolektivnom ugovoru sa rokom do 31.ožujka 2010. godine.
Aneksom su bila regulirana prava za koja su stranke dogovorile smanjenja odnosno povećanja prava u odnosu na Kolektivni ugovor a sve u skladu sa odlukom Vlade Republike Hrvatske o usklađivanju prava sa gospodarskom situacijom. Budući da  spomenuta odluka  predviđa trajanje do kraja 2010. godine poslodavac je tražio i produženje primjene Aneksa do 31. prosinca  ove godine. Nakon nekoliko sastanaka pregovaračkih timova sindikata i poslodavca dogovorene su izmjene i produženje Aneksa do 31. prosinca 2010. godine.
 Pregovori su ujedno iskorišteni da se tekst Kolektivnog ugovora uskladi sa promjenama Zakona o radu. Uz članke o promjenama  radnog vremena ( definicija radnog vremena, prekovremeni rad, preraspodjela radnog vremena) dogovorena je pripravnost radnika i naknada za radnike koji zbog potrebe posla moraju biti u pripravnosti te odredba o povećanju zakonskog minimuma broja dana godišnjeg odmora sa osamnaest dana na četiri tjedna.
Potpise na Kolektivni ugovor i Aneks stavili su predsjednik Sindikata grafičara Stjepan Kolarić  i glavna direktorica društva Mirjana Kovačević. Prigodnim riječima zahvalili su pregovaračkim timovima na dobro obavljenom poslu, na uzajamnom razumijevanju i brzom dogovoru za razliku od prošlogodišnjih pregovora. Istakli su i važenje kolektivnog ugovora kao način i oblik reguliranja uzajamnih prava i obveza i izrazili nadu za buduću suradnju. 
Potpisivanju Kolektivnog ugovora i Aneksa prisustvovali su i pregovarački timovi sindikata – D.Hajnić, D. Pušić, D. Šaramo, D. Hanzalek i B. Šifter i poslodavca - B. Sviličić, D. Lesjak, J. Žigman-Braić, D.Thur i S. Renko Golubić.

Novi Kolektivni ugovor u društvu Tisak potpisan je u srijedu 24. ožujka ove godine. Potpisala su ga četiri predsjednika sindikata koji djeluju u Tisku s jedne strane te po vlastitoj želji Ivica Todorić vlasnik Agrokora koncerna kojem pripada Tisak. Ispred Sindikata grafičara kolektivni ugovor potpisao je predsjednik Stjepan Kolarić. Na prigodnoj svečanosti prisutnima se obratio predsjednik Agrokora gospodin Todorić podsjetio je na tešku situaciju u državi te zahvalio na razumijevanju pri pregovorima uz konstataciju da će se sa boljim vremenima i boljim poslovanjem poboljšati i ugovorena prava.
Prošle godine poslodavac u Tisku otkazao je kolektivni ugovor  koji je zbog otkaznog roka vrijedio do kraja 2009. godine. Ponudio je i prijedlog teksta novog ugovora  kojeg  su sindikati koji djeluju u Tisku nadopunili svojim zajedničkim prijedlozima i koji je kao takav bio predmet pregovora. Pregovori su trajali nekoliko mjeseci i pred pregovaračkim timovima stajale su velike prepreke i dileme. Promjene su brojne, neka prava ostaju ista neka padaju a koeficijent složenosti prodavača podiže se na 1,35...

• Dobit Tiska 13,58 milijuna kuna

Pregovarački timovi održali su već nekoliko sastanaka i uskladili većinu odredaba za koje je sindikat ili poslodavac dao prijedlog za izmjenu. Poslodavac je ove godine došao sa zahtjevom da se prošlogodišnja smanjena prava još dodatno smanje i da o tome ovisi budućnost  društva Vjesnik. Po njegovim riječima postojeći obim poslova ne održava normalno poslovanje društva te on predlaže smanjenje plaća i nekih drugih novčanih prava radnika te smanjenje broja radnika jer mu svi nisu potrebni.
Sličnu priču poslodavac je plasirao i lani prije kolektivnih pregovora, a ušteda poslodavca iznosila je na nivou godine nekoliko miliona koliko su radnicima smanjena novčana prava. Unatoč tome poslodavac je završio godinu iskazujući gubitak. Što će se dogoditi ako se priča ponovi odnosno ako se prava smanje a društvo ponovno  posluje sa gubitkom ?.
Pregovori su u završnoj fazi i približili su se po pravima i nivou prava prošlogodišnjem nivou. Način reguliranja bio bi kao i prošle godine, kolektivni ugovor ostao bi sa pravima u punom obimu dok bi se smanjenja ugovorila kroz dodatak kolektivnom ugovoru koji bi bio potpisan sa važenjem do kraja godine.  Prije potpisa kolektivnog ugovora i dodatka o njegovom prihvaćanju ili ne prihvaćanju izjasnit će se zaposleni u postupku ratifikacije koja je uobičajena u tiskari Vjesnik.